Oui, vous pouvez tout à fait déposer votre candidature. Voici quelques conseils pour le faire à votre avantage :

 

1. Comprendre ce que signifie « exigence minimale »

Quand un employeur indique qu’un baccalauréat est requis, cela signifie souvent qu’il s’agit du minimum exigé, pas du maximum. Rien ne vous empêche de postuler avec un diplôme plus élevé, à condition que votre profil réponde aux besoins du poste.

 

2. Évaluer la pertinence de votre candidature

L’essentiel est de démontrer que vous possédez les compétences demandées et que vous comprenez bien les tâches et les responsabilités du poste. Si votre doctorat vous a permis de développer des compétences transférables (p. ex., gestion de projet ou leadership), et des compétences transversales (comme l’adaptabilité, la résolution de problèmes, le sens de l’éthique ou la gestion des priorités), soulignez-les!

 

3. Adapter votre dossier de candidature

Dans votre CV, allez droit à l’essentiel, en deux pages, en mettant en valeur vos expériences et vos projets pertinents pour le poste visé, même s’ils proviennent de la recherche. Joignez une lettre qui démontre votre motivation et qui présente des liens concrets entre les compétences que vous avez développées et le profil recherché. Cela permet de rassurer l’employeur sur le fait que vous avez bien compris les attentes du mandat.

 

Autre conseil, expliquez votre intérêt pour le poste tel qu’il est, et non comme un tremplin, puis évitez de donner l’impression que le poste est « en dessous » de vos qualifications.

 

4. Anticiper les perceptions liées à la surqualification

Certains employeurs peuvent hésiter à embaucher une personne « surqualifiée » (Bangali et Guillemette, 2021). Insistez sur votre engagement envers le poste et l’entreprise.

 

En résumé, l’important est de cibler des postes pour lesquels vous avez un réel intérêt et une bonne adéquation et d’adapter vos outils de candidature pour parler le langage de l’employeur.