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«L'entrevue s'est bien passée, mais je n'ai pas été embauché.e»

12 avril 2021

(English below)
Vous aviez pourtant l’impression que ça avait bien «cliqué» entre vous et l’employeur et que vos chances étaient bonnes d’obtenir le poste convoité. Vous êtes sûrement déçu.e.s et avez le sentiment désagréable de ne pas avoir réussi votre entrevue.

Au fait, qu’est-ce qu’une entrevue réussie? La plupart d’entre vous répondrez sans doute «une entrevue qui permet d'obtenir un stage ou un emploi». Pourtant, on peut réussir une entrevue sans être embauché.e! Cela vous étonne?

Voici trois éléments qui vous feront voir cette affirmation d’un autre œil!
 

1.Vous avez une expérience de plus en poche!

Même si votre entrevue s’est bien déroulée, l'employeur doit choisir entre plusieurs candidat.e.s qui sont intéressant.e.s. Le choix est parfois difficile et un.e seul.e peut l'emporter! Alors, si vous avez bien présenté votre candidature, démontré une attitude professionnelle et développé vos habiletés à parler de vous, c'est déjà une réussite. Soyez indulgent.e et laissez-vous le temps d’apprivoiser cette nouvelle expérience.

2.Vous vous êtes fait.e connaître d’un employeur que vous appréciez.

Obtenir une réponse négative ne veut pas dire que vous n’êtes pas un.e bon.ne candidat.e pour autant. C’est plutôt qu’aux yeux de l’employeur, vous n’étiez pas celle ou celui destiné.e pour le poste visé. Ainsi, vous devriez considérer avoir réussi votre entrevue si vous avez pu créer des liens positifs avec l'employeur. Elle ou il pourrait vous contacter lors d'une nouvelle ouverture de poste correspondant davantage à votre profil. Garder de bonnes relations avec l’employeur, malgré un refus, est donc essentiel!

3.La qualité de votre préparation: la seule chose sur laquelle vous avez du contrôle.

En tant que personne à la recherche d’un stage ou d’un emploi, vous n’avez pas le contrôle sur tout. Par exemple, vous ne savez pas quelles questions précises seront posées durant l’entrevue, ni s’il y aura des atomes crochus entre vous et l’employeur. Vous avez toutefois le contrôle sur la qualité de votre préparation! Grâce à elle, vous démontrerez ce qu’il y a de pertinent dans votre profil (expériences, compétences, qualités personnelles, etc.) pour répondre aux besoins de l’employeur et amener celui-ci à voir que vous êtes le ou la bon.ne candidat.e pour le poste. Il faut ensuite lâcher-prise quant à la réponse que vous obtiendrez. Tout ne dépend pas de vous!

Malgré la déception, profitez de cette opportunité pour réfléchir à ce que vous pourriez développer ou faire différemment lors de votre prochaine entrevue. Ciblez des objectifs réalistes et, au besoin, exercez-vous avec quelqu’un de confiance.

Appel aux témoignages: mon arrivée en stage/emploi

Nous recherchons des témoignages d’étudiant.e.s qui souhaiteraient partager des anecdotes avec le lectorat de l’Infolettre au sujet de leur intégration dans une nouvelle équipe de travail.

  • Que feriez-vous de différent quant à votre façon de vous comporter ou d’interagir?
  • Quels conseils aimeriez-vous donner à des étudiant.e.s qui en seront à leur première expérience en stage cet été?

Faites-les parvenir (en quelques lignes) à marie.ferland-gagnon@polymtl.ca

NB: À votre demande, les témoignages peuvent être rendus anonymes.
Merci de votre participation!

Important: retour aux mesures normales de l’été pour les stages (Maîtrise professionnelle)

 

English version

The interview went well, but I didn't get the job

When things click between you and an employer, you may come away thinking the job is yours. It’s natural to be disappointed if you’re not selected.

What constitutes a successful interview? Most people would say “an interview that leads to an offer.” But the truth is that good interviews don't always get you the job. Not convinced?

Here are three considerations that will make you see the situation differently!

1. You gained experience

Keep in mind that employers sometimes have to choose between several good candidates. Picking one can be hard, particularly if interviews went well. If you submitted a strong application, demonstrated a professional attitude and provided a clear summary of your skills, you’ve already been successful. Cut yourself some slack and think about what you learned from the experience.

2. You made a good impression on a high-potential employer

Just because you weren’t offered the job, doesn’t mean you’re not a good candidate. It's just an indication that you weren’t their top pick for this particular position. An interview is a success whenever you have the chance to create a positive connection with an employer. You never know, they might call you back in the future if a position opens up that matches your profile. That’s why it’s so important to maintain a good relationship with the employer, even if things don’t go your way.

3. Preparation quality: the only thing you have control over

There are lots of factors that are out of your control when you’re looking for an internship or job. You don’t know what questions they’ll ask during the interview, or whether there will be any chemistry between you and the employer. But one thing you can control is how well you prepare in advance! Take the time to emphasize the aspects of your profile—experience, skills and personal qualities—that are aligned with the employer's needs. This will help them see that you’re the right person for the job. Once you’ve checked this off your list, you have to let go and accept whatever happens next. It’s not just about you!

You can turn a disappointing outcome into an opportunity to think about what you could improve on or do differently next time. Set realistic goals and do practice interviews with someone you trust.

Did you start a new job/internship recently? We want to hear from you!

We’re looking for students who recently joined a new work team and are willing to share their experiences with our readers. Specifically, we’re curious to know:

  • Looking back, is there anything you would change about your attitude, actions and interactions?
  • What advice would you give to students who are heading into their first internship this summer?

Send your answers to marie.ferland-gagnon@polymtl.ca.

Note: Please keep your answers brief. We can publish them anonymously, at your request.

Important: regular internship requirements now apply

 

 

Sujet(s) : Entrevue, Recherche d'emploi/stage, Témoignages
Cycle(s) d'études : Cycles supérieurs
 

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