Stages et emplois

Contactez-nous

Téléphone
(514) 340-4730

Télécopieur
(514) 340-4030

Courriel
stages.emplois@polymtl.ca

Local
B-510, Pavillon Principal

Heures d'ouverture
Du lundi au vendredi
8h30 à midi
13h00 à 16h00

La diversité sur le marché du travail | Diversity in the workplace

28 octobre 2019

(English Below) Du 25 octobre au 1er novembre, se déroulera la Semaine de la Diversité à Polytechnique1. Le Service des stages et emplois veut en profiter pour vous parler des différentes facettes de celle-ci en milieu de travail. Bien que le terme « diversité » soit fréquemment utilisé, que veut-il réellement dire pour notre communauté étudiante en recherche de stage et d’emploi ?

En tant qu’étudiant, vous vous êtes peut-être déjà posé la question : est-ce que je serai bien accepté dans mon milieu de stage malgré X ? Trouverais-je ma place dans l’équipe malgré Y ? Vais-je réussir à trouver un bon emploi même si Z ? Ces questionnements peuvent concerner votre genre, votre culture, votre âge, votre handicap, votre condition, orientation sexuelle, etc. La diversité, c’est-ce qui vous distingue et vous rend unique. Ce n’est pas quelque chose de négatif au départ, mais vos peurs et vos doutes peuvent faire surgir ces questionnements et vous rendre moins confiants dans vos démarches. Et pourtant !

Prendre conscience de cette richesse

Heureusement que tous les membres d’une équipe ne sont pas faits dans le même moule, car c’est par la mixité qu’une équipe en arrive à ses plus belles réalisations.  En effet, ce qui vous différencie de vos collègues est potentiellement un atout. Vous êtes-vous déjà demandé ce que votre différence apportera à votre équipe de travail ? Une ouverture d’esprit, des connaissances nouvelles, une sensibilité, une autre façon de résoudre les problèmes rencontrés ou de tisser des liens avec vos pairs? La diversité est une réelle richesse qui a des bénéfices importants sur l’efficacité, la productivité et la créativité d’une équipe de travail2. Soyez-en fier !

Dois-je obligatoirement parler de ce qui me distingue à l’employeur ?

Certaines facettes de la diversité, telles que l’âge ou les origines culturelles, sont facilement visibles à l’œil nu. Toutefois, ce n’est pas toujours le cas. Si vous êtes sur le point de passer des entrevues et que vous vous demandez si vous devez obligatoirement parler de ce qui vous distingue à l’employeur, la réponse est non. Toutefois, si vous jugez que cela peut avoir un impact sur votre performance ou sur l’organisation de votre travail (local adapté, charge de travail, tâches assignées, etc.) être transparent tissera des liens de confiance avec cet employeur. L’important sera, comme pour tous les chercheurs de stage ou d’emploi, de viser un poste où vos forces seront exploitées et de rassurer l’employeur sur le fait que vous êtes le bon candidat pour le poste.

Si jamais vous aviez besoin de conseils sur la manière d’aborder ce sujet avec un futur employeur, n’hésitez pas à venir consulter les conseillères en gestion de carrière du SSE!

  1. Polytechnique’s Diversity Week is an initiative of the LGBTQIA+ Poly-Out Student Committee, made possible with support from Ubisoft.
  2. https://www.lesaffaires.com/blogues/florent-francoeur/la-diversite--cage-de-succes-pour-les-entreprises/567586

 

english version

Polytechnique’s Diversity Week is happening from October 25 to November 11. We’re taking the opportunity to talk about diversity in the workplace. “Diversity” is a word that gets used often and means different things to different people. But for students with unique traits, it can shape the way they think about looking for internships or jobs.

As a student, you might sometimes wonder: Will I be accepted as an intern despite the fact that...? Will the team give me a chance even though...? Will I be able to find a good job regardless of...? You may worry about issues surrounding gender, culture, age, disability, socio-economic status or sexual orientation. Whatever sets you apart and makes you unique isn’t fundamentally negative, but worrying about it can undermine your confidence as you look for your big break. And yet diversity makes workplaces stronger!

Recognizing your value

Not everyone is cut from the same cloth—and that’s a good thing. Diversity is what helps teams come up with better results. In other words, differentiators can be an asset. Have you ever wondered how your difference might benefit your department? The possibilities include improved awareness, more open attitudes, specialized insights and a different approach to tackling problems or connecting with coworkers. Ultimately, diversity is a goldmine of opportunity that can make teams more effective, productive and creative2. Be proud of who you are!

Is telling your employer a good idea?

Some aspects of diversity, such as age and ethnicity, are immediately obvious, while others are harder to spot in an interview. If you’re wondering whether or not to mention your difference to a potential employer, the answer is no. However, if it’s something that could affect your performance or work set-up (adapted workstation, workload, responsibilities), being transparent can help you gain your employer’s trust. Like anyone looking for an internship or job, focus on finding a position where you’ll have the opportunity to capitalize on your strengths and reassure the employer that you’re the right person for the job.

If you’d like personalized advice on how to broach this topic with a future employer, speak to a career counsellor in the Internships & Jobs Department.

  1. Polytechnique’s Diversity Week is an initiative of the LGBTQIA+ Poly-Out Student Committee, made possible with support from Ubisoft.
  2. https://www.lesaffaires.com/blogues/florent-francoeur/la-diversite--cage-de-succes-pour-les-entreprises/567586

 

Sujet(s) : Événements, Recherche d'emploi/stage, Conseils-carrière, Marché du travail/tendances 
Cycle(s) d'études : Baccalauréat, Cycles supérieurs

Tous les articles de l'infolettre