(English below)

CANDIDATURES SPONTANÉES: EST-CE QUE CELA DÉRANGE LES EMPLOYEURS? 

Vous êtes en recherche de stage ou d’emploi? Vous entendez dire qu’il est stratégique de faire des candidatures spontanées, mais vous avez peur de déranger les employeurs?

Au contraire, sachez que vous ferez très bonne impression!

Voici 5 raisons pour passer à l'action

1. Cela démontre votre intérêt, votre initiative et votre «guts». Ces trois qualités peuvent être très convaincantes pour un employeur et sont évocatrices du professionnel ou de la professionnelle que vous serez au sein de son équipe!
2. Vous facilitez le travail de l’employeur. En effet, celui-ci recevra une candidature sur mesure (CV, lettre) de quelqu’un qui apprécie son entreprise et comprend quoi lui offrir en termes de connaissances, compétences, qualité personnelles, etc. Pour lui, c’est un processus de sélection rapide… et flatteur!
3. Vous faites face à moins de compétition. Vous serez peu de candidats et candidates à faire des recherches afin de cibler des entreprises intéressantes et contacter les gestionnaires pour offrir leurs services. Votre candidature ressortira automatiquement du lot!
4. Vous maximisez les chances de trouver votre stage «idéal». Au lieu d’attendre qu’une offre qui vous convienne apparaisse sur Internet, vous la concevez et agissez pour qu’elle se concrétise. Vous devenez en quelque sorte le créateur ou la créatrice de votre stage.
5. Vous réduisez votre stress et le sentiment d’attente parfois ressentis en recherche de stage ou d’emploi, car vous gardez le contrôle de votre démarche et demeurer proactifs peu importe le nombre d’offres disponibles.

Soumettre des candidatures spontanées comporte de nombreux avantages pour l’employeur et pour vous. Osez envoyer votre candidature dès maintenant!

Pour en savoir davantage, consultez l’aide-mémoire à ce sujet Candidatures spontanées (.pdf) répertorié dans Stratégies de recherche d’emploi (ou de stage) – SSE.

VOUS SENTEZ-VOUS UN PEU EXTRATERRESTRE EN ENTREVUE?

Vous croyez être la seule personne stressée? Vous vous demandez comment vos collègues étudiants et étudiantes vivent ce moment? Vous croyez que l’employeur en face de vous est toujours confiant et en contrôle?

Découvrez ce qui se passe réellement dans la tête de vos collègues étudiants et étudiantes ainsi que dans celle des employeurs durant cette étape importante qu’est l’entrevue d’embauche.

Visionnez la 2^e capsule inédite:

6 Bourses de 15,000$ pour un stage en IA!

Ces bourses sont offertes dans le cadre du programme scientifique en action d’IVADO aux étudiantes inscrites et aux étudiants inscrits à la maîtrise (professionnelle et recherche) uniquement.

Ce programme permet à des startups d’accueillir un ou une stagiaire de niveau maîtrise afin de faire avancer un projet de recherche appliquée en IA.
Il vous donnera l’occasion de réaliser votre stage crédité (maîtrise professionnelle) en plus d’acquérir une expérience entrepreneuriale et de découvrir de nouvelles opportunités de carrière.

Note pour les étudiantes et étudiants en maîtrise recherche: veuillez-vous assurer de votre admissibilité à faire ce stage.

Le stage est d’une durée de 4 mois et débutera en mai 2022.

6 PME ont été sélectionnées (voir les offres dans La Ruche):

• Technologies LivingSafe (71176)
• Vope Medical (71175)
• Blindsight Therapeutics (71174)
• Lerna (71172)
• Ohmic (71168)
• Cloud Conseils (71166)

Pour postuler, vous devez inclure dans votre courriel:

• Votre CV (lettre de présentation recommandée)
• Votre relevé de notes
• Ces destinataires:
  • À: le nom de la personne contact identifiée dans La Ruche pour chacune des entreprises
  • CC: gabrielle.langlois@ivado.ca et julie.lambert@polymtl.ca

La date limite pour postuler est le 3 mars. 
Faites vite, plusieurs étudiants et étudiantes ont déjà soumis leur candidature!

Pour information: julie.lambert@polymtl.ca

ENGLISH VERSION

Unsolicited applications: What do employers think? 

Are you looking for a job or internship? If so, you've probably been told to send spontaneous applications.

A lot of people worry unsolicited applications just end up irritating employers, but they're actually a great way to make a good impression!

Here are 5 reasons why you should consider sending unsolicited applications

1. It shows you're interested, proactive and gutsy—three qualities that employers look for because they suggest you'll bring added value to their team!
2. It makes the employer's job easier. Employers are usually flattered to get an application (resumé and cover letter) that's specifically tailored to their company and clearly lays out what the candidate has to offer in terms of skills, knowledge and personal qualities.
3. You'll face less competition. Since few people take the time to research and contact the companies that align with their interests, your application will automatically catch the attention of hiring managers!
4. You'll maximize your chances of landing your "dream" job or internship. Instead of waiting for appealing opportunities to be posted online, think about what an ideal position might look like and take steps to make it happen. You might be able to carve out your next opportunity just by putting your offer out there.
5. You'll take some of the stress and wait time out of the job/internship hunting process. Being proactive will give you a greater sense of control, regardless of how many opportunities get posted.

Sending spontaneous applications is good for you and the employer. It's win-win! So get busy and start applying!

For more information, be sure to review our Candidatures spontanées (.pdf) checklist (in French only) on Moodle (Stratégies de recherche d’emploi (ou de stage) – SSE).

Do interviews make you feel like an alien?

Think you're the only person who finds interviews stressful? Curious about how other students feel about interviews? Do you think employers are always confident and in control when recruiting?

Find out what really goes through the minds of students and employers during job interviews.

Watch video #2:

AI internships: 6 scholarships worth $15,000!

These scholarships are offered through IVADO's Scientist in Action program for master's level students only.

The program makes it possible for startups working on AI research to hire students enrolled in a master's program.
For professional master's students, it's an opportunity to complete a credited internship, gain entrepreneurial experience and explore new career opportunities.

If you're enrolled in a research-based master's program, check to see if you're eligible for this type of internship.

Internships last 4 months and begin in May 2022.

6 SMEs have already been selected. See their internship opportunities on La Ruche):

• Technologies LivingSafe (71176)
• Vope Medical (71175)
• Blindsight Therapeutics (71174)
• Lerna (71172)
• Ohmic (71168)
• Cloud Conseils (71166)

To apply for a position, send an email including:

• Your resume (a cover letter is also recommended)
• Your transcripts
• Send to:
  • To: Name of the company's contact person indicated on La Ruche
  • CC: gabrielle.langlois@ivado.ca and julie.lambert@polymtl.ca

The application deadline is March 3.
But don't wait until the last minute—several candidates have already applied!

For more information, contact: julie.lambert@polymtl.ca